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Solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantíCampeón del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores».
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La cotización se divide en tres tramos con tipos impositivos diferentes que se aplicarán, en todos los tramos, a la parte del salario que exceda la saco máxima. Estos porcentajes aumentarán gradualmente hasta alcanzar su tipo definitivo en 2045.
Artículo 27. Seguridad social y riesgos laborales en plataformas digitales de reparto. Cuando el trabajador digital en servicios de reparto tenga la calidad de dependiente y subordinado, la empresa de plataforma digital de reparto deberá realizar los pagos correspondientes al sistema integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes. Podrán realizarse cotizaciones a tiempo parcial.
c) Teletrabajo híbrido: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras laboran mínimo dos o tres díVencedor a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en las instalaciones físicas del empleador, alternando el trabajo de modo presencial y imaginario en la jornada laboral semanal, y que requiere de una flexibilidad organizacional y a la ocasión de la responsabilidad, confianza, control, disciplina y orientación a resultados por parte del teletrabajador y de reforma laboral 2025 resumen su empleador.
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El incumplimiento de esta obligación acertará origen a las sanciones que corresponda en cabeza de las autoridades de inspección, vigilancia y control laboral, de conformidad con lo previsto en la Ley 1610 de 2013 y las normas que la modifiquen o complementen.
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